【飲食店の採用担当者必見！】コストを抑えて良い人材を採用する求人ツールのご紹介

こんにちは！
飲食・観光業界に関わる人のキャリアにエールを送る！
フードキャリエールの宮原です。

本日は、採用でお困りの飲食店で働く方々への求人ツールのご紹介です！

飲食店での採用活動で、こんなことで悩んでいませんか？

求人広告や人材紹介サービスなど、世の中には『採用』に関わる
ツールが溢れています。

只でさえ人手不足により、求人を出しても応募が来ない、応募が来ても面接に来ない、採用しても定着しないの黄金の３方式が見事に重なってしまい、中々、課題解決できない飲食店も多いはずです…

私も、飲食店で働いていた当事者でもあり、人手不足で、
現場を回すのに精一杯なのに、面接や教育などを同時に進める事が非常に大変だったのを覚えています。

リクルートでの求人広告営業時代も、大枠で出稿していただいた飲食店のお客様に効果でお返しできない時もありました。

現在は、兼業している地元の人材紹介サービスで、
採用代行を行なっていますが、企業からのオーダーに対して、すぐにマッチした人材を探すのも一苦労です。

そんな時、私は思いました…

本当に人手不足なのだろうか？このお店・会社で働きたいと思ってくれる人は、絶対にいて、ただ巡り会えていないだけなんじゃないの？

そこで私が以前、転職活動をしている時に利用した事があった共感型マッチング転職サービスのことを思い出しました。

Wantedly（ウォンテッドリー）とは？

【ウォンテッドリー】

月間200万人が利用するビジネスSNS！
共感型マッチングサービスで、
登録ユーザーの多くが20〜30代、求人掲載企業数も25000社！

これだけ聞くと、確かにユーザー数・企業数多いけど、
飲食業界にとって、何が良くて、他の求人サイトと何が違うかというと…

採用する側としては、飲食業界の求人数が少ない分、求人掲載における競合他社が少ないので、良質なマッチングに繋がりやすいと言えます。

さらにフィードと呼ばれるブログ情報もUPしながら、
求人内容と合わせて、どんどん会社のことを発信できます。

給与などの条件面で、求職者からふるい落とされる事が少なく、
理念や情熱などに共感してもらっている状態で、会いに来てくれます！

実は、私もウォンテッドリーを利用しているユーザーでもあります。

飲食業界にいた頃も、人材業界にいた時も登録し、実際にスカウトもいただいた事もありました。

ユーザー目線で1つ気になるとすれば、採用時の雇用条件ですね！

確かに、やりがいのある環境・理念に共感できることは大切ですが、
頑張った分、生活もあるのでその辺の条件交渉のスキルも求められると思いました！

その部分は、採用する側もある程度、雇用条件をスキル別に決めておき、いざそういった話になった時に、求職者側に提示できるように準備が必要だと思います。

いかがでしたでしょうか？

私は採用する側としても、ユーザー目線でも、

『Wantedly（ウォンテッドリー）』好きです！

やはり、自分が働く会社の雰囲気や理念や、実際に働く人がどういう人かをすごく重視するからかもしれません。

この機会に是非、導入をご検討されてみてはいかがでしょうか？