転職活動期間は平均3ヶ月〜半年！空白を作らない転職方法（準備〜成功まで紹介）

こんにちは！
働く人のキャリアにエールを送る！
キャリアコンサルタント宮原です。

こんなお悩みありませんか？

転職活動期間の平均を知りたい。
退職〜転職まで、空白期間（ブランク）はどこまで許される？
おすすめの転職エージェントは？

記事内容

転職活動期間の平均3ヶ月〜半年（手順を紹介）
退社〜転職までの空白期間〜3ヶ月まで（空けない方法紹介）
転職活動期間を有効に使う、『おすすめ転職エージェント』

この記事の根拠は？

・5年間の飲食経験・7年間の人材業界経験で、500名以上転職相談経験
・今までブランク期間を作らずに転職活動を成功している

おすすめ転職エージェント

①『リクルートエージェント』
求人数が業界No. 1
【公式】https://www.r-agent.com/

②『DODA』
転職者満足度No. 1
【公式】https://doda.jp/

私自身の経験が、皆様のお役に立てればと思います！

転職活動期間の平均3ヶ月〜半年（手順を紹介）

転職にかかる平均期間は、３ヶ月〜半年と言われています。

理由は、転職活動を開始〜入社まで、様々なプロセスを通過する必要があるからです。

転職期間の内訳

・転職決断、情報収集　２週間〜１ヶ月
・書類準備、応募　１週間〜２週間
・書類選考〜面接　２週間〜１ヶ月
・内定、退職調整　１週間〜２週間
・現職引き継ぎ、退社、入社　１ヶ月〜２ヶ月　

ここで大切なのが、転職のゴール設定です。

転職の目的（なんのため）・転職入社時期（いつまでに）を最初に決めておく事で、転職活動の軸をブラさないようにするのです。

プロセス毎に解説します。

①転職決断・情報収集（２週間〜１ヶ月）

転職について考える時期です。
「なぜ？自分は転職をしたいのか？」をしっかり考えてみる事をおすすめします！

ポイントをまとめます。

ポイント

・何のための転職か？を言語化してみる。
・転職ゴール時期を決める。
・必要な情報収集を行う。

情報収集は、求人サイト・転職エージェント・口コミサイト・企業HPなどで行うと良いと思います。

②書類準備・応募（１週間〜２週間）

転職ゴール設定・情報収集が一通りできたら、実際にアクションを起こしてみましょう！

ここで大切なのが、応募したい求人の【採用要件】をしっかりチェックする事です。
理由は、その企業の欲しい人材像をイメージして、履歴書・職務経歴書を書いた方が、面接率が上がる為です。

ポイント

・興味のある求人の【採用要件】をチェック（求めるスキル等）
・【採用要件】に基づき、履歴書・職務経歴書を記入
・応募書類はラブレターです！読み手が興味を持つように書きましょう！

求人は、他にも応募者がいるケースが多いので、応募意思がある場合は、早めにアクションを起こすようにしましょう！

③書類選考・面接（２週間〜１ヶ月）

書類選考〜面接期間は、平均２週間〜１ヶ月です。

企業によっては、面接2回や適性検査を行う所もあるので、最低1ヶ月かかると考えておいた方が良いでしょう。

面接に進むと大切になる事が、相手に『この人と一緒に働きたい』と思ってもらう事です。

ポイント

・志望理由、退職理由を言える状態にしておく
・企業が欲しい『スキル・経験』をアピールできる状態にする
・自分だけではなく、相手の話を聞くスタンスを忘れない
・事前に、企業HPや求人情報を確認して面接に臨む

面接は”お見合い”です。お互いの希望条件や要望をしっかりすり合わせましょう！

④内定・退職調整（１週間〜２週間）

内定をいただけた場合は、就労条件明示書（雇用条件）をしっかり提示してもらいましょう！

なぜなら、細かい条件を書面で確認しない状態で、入社した場合、『言った・言わない』が必ず発生します。

さらに、内定承諾する前に、現職に退職願いを出した方が良いです！
理由は、内定承諾後に退職相談をした際に、『辞めさせない』『条件を上げるから辞めないで』と引き留めに合うケースもあります。

基本的に、自分が内定承諾後に内定辞退する事は、失礼に当たるので必ず、承諾する前に、
退職の意思を伝えるようにしましょう！

ポイント

・内定の連絡と合わせて『就労条件明示書』をもらう。
・内定承諾する前に、条件面でわからないことは遠慮なく聞く。
・内定承諾前に、現職に退職願いを申し入れる。
・退職が確定した後に、内定承諾をする。
・予め、転職先にいつまでに入社を待てるか確認しておく。

⑤引継ぎ・退社・入社（1ヶ月〜2ヶ月）

内定承諾もし、退社日も決まった！

しかし、採用が決まったからといって、転職活動はまだ終わっていません。

次の会社に入社するまでが”転職活動”です！

現職の引継ぎや、退職までの有給消化、転職先への入社準備を油断せず行いましょう！

ポイント

・引継ぎは徹底して行いましょう！（次の会社でも関わりがあるかも！）
・有給消化や雇用、社会保険の喪失手続きなど早めに総務部署にチェックしましょう。
・転職先との入社準備も同時並行して行います。
・誠意をもって対応しましょう！

退社、転職までの空白期間〜3ヶ月までに抑える！

前職退社してからの空白期間（ブランク）は、3ヶ月までに抑えましょう！

理由は、次に転職する時の面接率や採用率に関わってくるからです！

ポイント

・ブランクが3ヶ月以上だと、企業側が『なぜ、ブランク期間があるのか』と気にする。
※〜3ヶ月以内だと、在籍期間中に時間が作れず、どうしても退職後になってしまったと言える。
・在職中に転職活動をスタートさせる！
・時間が作れなく情報収集が難しい場合は、転職エージェントを活用する！

私もそうでしたが、在籍期間中だと忙しく、中々転職活動をスムーズに進める事ができません。

そこで、転職エージェントを活用した事で、仕事に集中しながら、アドバイスや求人リサーチをしてくれた事で、スムーズに転職活動を進める事ができました！